向所有的应聘者采取相同的测试流程，面试评价有规范的、可操作的评价标准，是结构化面试的标准？
举一反三
- 下列哪项不是规范面试的特点？ A: 面试测评要素的确定要以工作分析为基础 B: 面试的实施过程对所有的应考者相同 C: 面试评价有规范的、可操作的评价标准 D: 结构化面试具有灵活生动性
- 以下不是结构化面试特点的一项是: A: 面试测评要素的确定要以工作分析为基础 B: 面试的实施过程对所有的应试者相同 C: 面试评价不需要规范的、可操作的评价标准 D: 考官的组成有结构
- 对所有应聘者按照事先确定的顺序，依次提出相同的问题，并按照相同的评价标准对他们进行面试评估。这种面试方法为（） A: 结构化面试 B: 个人面试 C: 压力面试 D: 集体面试
- 小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 小组面试
- 结构化面试采用什么方法来评价面试者？ A: 专门的题库 B: 评价标准 C: 评价方法 D: 间接性语言交流