以下不是结构化面试特点的一项是:
A: 面试测评要素的确定要以工作分析为基础
B: 面试的实施过程对所有的应试者相同
C: 面试评价不需要规范的、可操作的评价标准
D: 考官的组成有结构
A: 面试测评要素的确定要以工作分析为基础
B: 面试的实施过程对所有的应试者相同
C: 面试评价不需要规范的、可操作的评价标准
D: 考官的组成有结构
举一反三
- 下列哪项不是规范面试的特点？ A: 面试测评要素的确定要以工作分析为基础 B: 面试的实施过程对所有的应考者相同 C: 面试评价有规范的、可操作的评价标准 D: 结构化面试具有灵活生动性
- 向所有的应聘者采取相同的测试流程，面试评价有规范的、可操作的评价标准，是结构化面试的标准？
- 关于结构化面试的特点,下列说法不正确的是 A: 考官配置结构化 B: 面试要素结构化 C: 面试流程结构化 D: 面试评价结构化
- （）是考官用来评价应试者面试成绩的基准。 A: 言谈举止 B: 衣着打扮 C: 面试测评标准 D: 专业知识
- 结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。