企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
无领导小组讨论
举一反三
- 企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为 A: 无领导小组讨论 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情景面试
- 企业或公务员考试在面试过程中，采用情景模拟的方式，就给定的问题进行讨论，整个过程不指定小组领导者或主持人，对求职者进行集体面试。这种面试形式称为 A: 笔试 B: 心理测试 C: 结构化面试 D: 无领导小组讨论
- （）是面试中常用的一种测评形式，采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐测验面试 C: 演讲式面试 D: 压力式面试
- 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
- 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式（）
内容
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也称为集体面试，由面试小组对若干个招聘者同时进行面试（） A: 成组面试 B: 个别面试 C: 约谈面试
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面试官不参与,让多名应聘者坐成一个圈,就给定的案例或是议题进行讨论的面试类型是( ) A: 结构化面试 B: 情景模拟面试 C: 电话面试 D: 无领导小组讨论
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企业或公务员考试在面试过程中
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求职面试礼仪以小组为单位分角色模拟求职面试过程
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一组求职者围绕一个问题进行讨论,面试官根据每个面试者的表现和结果选择录用的对象。这属于什么样的面试类型? A: 情景式面试 B: 综合式面试 C: 隐蔽式面试 D: 讨论式面试