①案例中劳动争议处理所涉及的《劳动合同法》的规定案例中的劳动关系属于事实劳动关系，即劳动关系成立，该单位行为是不符合法律规定的违法行为。案例中劳动争议处理涉及《劳动合同法》的以下规定：a．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。b．《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同给予了比较详细的规定：根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。c．《劳动合同法》规定，劳务派遣中派遣单位与接受单位（实际用工单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。d．《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，即实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的，用人单位应支付经济补偿。e．《劳动合同法》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中要依法约定竞业限制的权利。竞业限制是在劳动关系结束后，要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密原则。劳动力市场的非正当竞争直接影响企业发展。商业秘密及与知识产权相关的保密事项关乎企业的竞争能力，不仅关系企业的发展，有时甚至直接影响到企业的生存。②对案例中劳动争议的处理规定a．案例中，A公司一直未与20名员工签订书面劳动合同，须依照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付相应的赔偿金。b．案例中，A公司单方面解除事实劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，须向劳动者支付相应的经济补偿金，然后再来协商是否签订劳务派遣合同。