关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（ ） A: A.员工支持者 B: B.业务伙伴 C: C.行政事务专家 D: D.变革实施者 以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（ ）A: A.员工支持者B: B.业务伙伴C: C.行政事务专家D: D.变革实施者 答案： 查看 举一反三 人力资源管理的角色定位不包括：（） A: 行政事务专家 B: 员工支持者 C: 业务伙伴 D: 创新推动者 人力资源管理者应该承担的角色有（ ） A: 战略合作伙伴 B: 变革推动者 C: 员工激励者 D: 人力资源管理专家 以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（） 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。 A: 战略伙伴 B: 变革推动者 C: 管理专家 D: 员工激励者 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。 A: 专家顾问 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 对外联络官、员工服务者
