人力资源管理的角色定位不包括：（）
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 创新推动者
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 创新推动者
举一反三
- 人力资源管理者应该承担的角色有（ ） A: 战略合作伙伴 B: 变革推动者 C: 员工激励者 D: 人力资源管理专家
- 一般人力资源管理者在人力资源管理中充当的角色是（ ）。 A: 人力资源实践的承担者 B: 员工利益的维护者 C: 变革的推动者 D: 人力资源管理专家
- 以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（ ） A: A.员工支持者 B: B.业务伙伴 C: C.行政事务专家 D: D.变革实施者
- 人力资源管理专业人员所扮演的角色 A: 战略伙伴 B: 变革推动者 C: 员工激励者 D: 行政专家 E: 策划分析师
- 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。 A: 战略制订者 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 管理专家 E: 员工激励者