工作岗位分析工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。()
举一反三
- 排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（） A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级 B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级 C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
- 工作岗位评价的对象是（） A: 岗位工作 B: 岗位工资 C: 岗位员工 D: 岗位职责
- 工作分析可应用于（） A: 工作岗位的设置 B: 通过岗位评价确定岗位等级 C: 工作设计 D: 定员编制
- 工作岗位分析的结果包括() A: 工作分析白皮书 B: 工作岗位说明书 C: 岗位规范 D: 岗位管理制度
- 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。 A: 岗位评价的中心是现有的人员 B: 以岗位员工的工作活动为对象 C: 是工作岗位分析的进一步延续 D: 是企业薪酬管理的重要依据