面试通过( )的形式来考察一个人的工作能力与综合素质
A: 书面
B: 面谈
C: 视频
D: 交往
A: 书面
B: 面谈
C: 视频
D: 交往
举一反三
- 面试是通过面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队
- 面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的 与 ,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
- 通过面试，能反映出应聘者的哪些素质？ A: 仪表仪态，专业知识 B: 综合分析能力，思考判断，反应应变能力 C: 工作能力，人职匹配 D: 工作态度与求职动机
- 面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。
- 无领导小组讨论和结构化面试的不同在于,更侧重考察面试者的()。 A: 综合素质 B: 语言能力 C: 思维能力 D: 统筹能力