如果下属没有能力但有意愿，则领导者应该采取授权的领导方式。
错误
举一反三
- 领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属没有能力但有意愿负担工作责任,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?() A: 指导型 B: 授权型 C: 参与型 D: 推销型
- 根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？
- 如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。 A: 指示方式 B: 推销方式 C: 参与方式 D: 授权方式
- 中国大学MOOC: 根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？
- 根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？ A: 授权式 B: 命令式 C: 说服式 D: 参与式
内容
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如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。
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根据美国管理学家赫塞和布兰查德开发的领导情境模型，如果下属“能力强、意愿低”，领导应该采取哪一种领导方式最有效： A: 授权式领导 B: 命令式领导 C: 监督式领导 D: 教练式领导
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当下属没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取()。 A: 指示型领导 B: 推销型领导 C: 参与型领导 D: 授权型领导
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领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。
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智慧职教: 对于执行任务有能力但不愿意从事必要的工作的下属，领导者应该采取推销型领导方式。