根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？
A: 授权式
B: 命令式
C: 说服式
D: 参与式
A: 授权式
B: 命令式
C: 说服式
D: 参与式
举一反三
- 根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？
- 中国大学MOOC: 根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？
- 根据领导情境理论，面对不同成熟度的下属，领导者可以选择的领导方式有哪些？（） A: 传统式 B: 命令式 C: 参与式 D: 授权式 E: 说服式
- 根据赫塞和布兰查德的领导情境理论,当下属处于第二阶段,即没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取( ) A: 命令式领导 B: 推销式领导 C: 参与式领导 D: 授权式领导
- 根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）领导方式。 A: 命令式 B: 说服式 C: 参与式 D: 授权式