关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。 A: 指示方式 B: 推销方式 C: 参与方式 D: 授权方式 如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。A: 指示方式B: 推销方式C: 参与方式D: 授权方式 答案： 查看 举一反三 根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ） A: 指导型领导方式 B: 推销型领导方式 C: 参与型领导方式 D: 授权型领导方式 如果下属没有能力但有意愿，则领导者应该采取授权的领导方式。 如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。 根据领导情境理论，对于既有意愿又有能力完成任务的高成熟度下属，比较适合的领导方式是（ ）。 A: 指导型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型 根据领导生命周期理论，当员工能力和意愿都比较高的时候，适宜的领导方式是 A: 指示型领导方式 B: 说服型领导方式 C: 参与型领导方式 D: 授权型领导方式
