对培训项目的结果进行沟通,有许多人要得到培训评估信息,其中(
)是必须得到评估结果的。
A: 培训开发人员
B: 企业的管理层
C: 培训教师
D: 参加培训的学员
E: 学员的直接经理
)是必须得到评估结果的。
A: 培训开发人员
B: 企业的管理层
C: 培训教师
D: 参加培训的学员
E: 学员的直接经理
A,B,D,E
举一反三
- 在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是（）。 A: 学员 B: 管理层 C: 培训开发人员 D: 学员的直接经理
- 在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是()。 A: 学员 B: 管理层 C: 学员的同事 D: 培训开发人员 E: 学员的直接经理
- 在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。 A: A学员 B: B管理层 C: C学员的同事 D: D培训开发人员 E: E学员的直接经理
- 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。 A: 学习评估 B: 反应评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。 A: 学员准备、培训准备、学员练习、实施培训 B: 准备培训、学员练习、实施培训、评估培训 C: 准备培训、实施培训、学员练习、评估培训 D: 培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
内容
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公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层
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在培训评估中,衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是() A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
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在进行培训评估过程中，对学员对于培训内容、技巧、概念得到吸收与掌握的程度进行的评估属于
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【单选题】在进行培训评估过程中,对学员对于培训内容、技巧、概念得到吸收与掌握的程度进行的评估属于 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估
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培训效果评估就是调查学员对培训的满意度