在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是()。
A: 学员
B: 管理层
C: 学员的同事
D: 培训开发人员
E: 学员的直接经理
A: 学员
B: 管理层
C: 学员的同事
D: 培训开发人员
E: 学员的直接经理
举一反三
- 在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是（）。 A: 学员 B: 管理层 C: 培训开发人员 D: 学员的直接经理
- 在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。 A: A学员 B: B管理层 C: C学员的同事 D: D培训开发人员 E: E学员的直接经理
- 对培训项目的结果进行沟通,有许多人要得到培训评估信息,其中(<br/>)是必须得到评估结果的。 A: 培训开发人员 B: 企业的管理层 C: 培训教师 D: 参加培训的学员 E: 学员的直接经理
- 实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。 A: 学员准备、培训准备、学员练习、实施培训 B: 准备培训、学员练习、实施培训、评估培训 C: 准备培训、实施培训、学员练习、评估培训 D: 培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
- 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） A: 强制学员服从 B: 了解原因，认真整改 C: 加强与学员的沟通与交流 D: 安抚学员情绪，适应学员