当考评者对消极方面作出反应，而在其他方面都给予该员工低分，这种偏见被称为（）。
A: 牛角效应
B: 骤变效应
C: 晕轮效应
D: 独具效应
A: 牛角效应
B: 骤变效应
C: 晕轮效应
D: 独具效应
举一反三
- 招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 偏见效应
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A: 录用压力 B: 晕轮效应 C: 主观效应 D: 首因效应
- 在认知过程中，当一个人在某个方面具有显著的优点时，人们会误认为他在其他方面也同样具有优势;这种现象称为（） A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（） A: 晕轮效应 B: 暗示/压力效应 C: 个人偏见 D: 定势错误