“社会人”假设相对应的管理方式( )。
A: 管理人员关心生产任务的完成情况
B: 管理者高度重视员工之间的关系
C: 提倡集体奖励制度
D: 管理职能不断地完善和变化
E: 领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
A: 管理人员关心生产任务的完成情况
B: 管理者高度重视员工之间的关系
C: 提倡集体奖励制度
D: 管理职能不断地完善和变化
E: 领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
举一反三
- “社会人”假设相对应的管理方式包括（）。 A: 管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上 B: 管理者高度重视员工之间的关系 C: 提倡集体奖励制度 D: 管理职能不断地完善和变化 E: 实施员工参与管理的新型管理方式
- 下列不属于“社会人”假设的管理措施的是______ A: 在实行奖励时，提倡集体奖励制度 B: 管理工作的重点是完成任务 C: 重视非正式组织的作用 D: 注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
- “社会人”假设的主要观点包括（）。 A: 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B: 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C: 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D: 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣 E: 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
- 霍桑实验证明企业中存在() A: 正式组织 B: 非正式组织 C: 自主管理的员工 D: 社会人
- 巴纳德在管理理论上的主要思想是（）。 A: 组织论的管理论 B: 正式组织与非正式组织 C: 制度化管理 D: 组织平衡 E: 管理人员职能