“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( )。
A: 人是社会的人
B: 生产率的高低主要取决于员工的士气
C: 组织中存在非正式组织群体
D: 领导者要善于了解人
E: 从社会关系中寻求乐趣
A: 人是社会的人
B: 生产率的高低主要取决于员工的士气
C: 组织中存在非正式组织群体
D: 领导者要善于了解人
E: 从社会关系中寻求乐趣
举一反三
- “社会人”假设的主要观点包括（）。 A: 人是社会人 B: 生产率的高低主要取决于员工的士气 C: 组织中存在非正式组织群体 D: 领导者要善于了解人 E: 由于技术进步和工作合理化，使人对工作本身失去乐趣和意义，于是便从社会关系中寻求乐趣
- “社会人”假设的主要观点包括（）。 A: 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B: 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C: 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D: 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣 E: 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
- 人际关系学说的主要观点包括（ ）。 A: 工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。 B: 企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”。 C: 生产率的高低主要取决于士气和工作态度，而士气又取决于人际关系。 D: 企业领导要善于正确处理人际关系。
- 霍桑试验的结论包括( ) 。 A: 员工是“社会人” B: 员工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 生产率主要取决于员工的工作态度以及与周围人的关系
- 梅奥人际关系学说的主要内容是 A: 人是社会人，受社会，心理因素的影响 B: 生产效率取决于员工的积极性 C: 正式组织中存在非正式组织 D: 有效领导应提高员工的满足感 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段