下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。
A: A每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B: B搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C: C组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D: D某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E: E组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
A: A每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B: B搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C: C组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D: D某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E: E组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
举一反三
- 下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。 A: A每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制 B: B搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小 C: C组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利 D: D某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作 E: E组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
- 一个人对组织有很高的承诺，这表示（） A: 个人对组织目标和使命的认同 B: 个人愿意更加努力的工作 C: 个人愿意继续在组织中工作 D: 个人不愿意坚持公司政策 E: 个人不认同公司的文化
- 以下关于组织文化的说法不正确的是（ ） A: 组织文化可以在组织的努力下形成 B: 组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即改变 C: 组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D: 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
- 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
- 下列关于组织文化的说法中，正确的是（）。（5.0分） A: 一般的文化都是在非自觉的状态下形成，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 B: 组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的认识变更而立即消失 C: 仁者见仁智者见智，组织文化应该是组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D: 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 E: 组织文化具有显性内容和隐形内容