培训主管在培训后的一个最重要的工作是（）
A: 总结培训
B: 制定员工培训的下一步计划
C: 和公司经理协商下一步工作
D: 考核评估学员
A: 总结培训
B: 制定员工培训的下一步计划
C: 和公司经理协商下一步工作
D: 考核评估学员
举一反三
- 一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
- 培训工作的最后一步是。 A: 培训结果的运用 B: 培训总结 C: 培训评估 D: 颁发证书
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 成果层的评估时间是在______ A: 培训结束后 B: 培训中 C: 培训结束后一段时间 D: 下一考核期
- 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（ ）。_