保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
A: 政策与管理
B: 薪酬
C: 工作成就
D: 工作条件
A: 政策与管理
B: 薪酬
C: 工作成就
D: 工作条件
举一反三
- 保健因素是指有关工作条件与工作待遇方面能够导致员工工作不满意的因素。下列各项属于保健因素的是()。 A: 工作成就 B: 缩短工作时间 C: 认可度 D: 提高奖励工资 E: 职务晋升
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 与工作条件相关的因素，如政策，属于保健因素，与工作内容相关的因素，如具有挑战性的工作，属于激励因素
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作不满意的因素诸如管理政策、福利待遇等属于（ ）。 A: 工作因素 B: 制度因素 C: 激励因素 D: 保健因素
- 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。