企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A: A员工的培训开发
B: B培训成本
C: C人本投资
D: D员工物质投资
A: A员工的培训开发
B: B培训成本
C: C人本投资
D: D员工物质投资
A
举一反三
- 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A: A员工的培训开发 B: B培训成本 C: C人本投资 D: D员工物质投资
- 企业人力资源的内容包括() A: 员工招聘投资 B: 员工培训投资 C: 员工配置投资 D: 员工福利及保障投资 E: 人力资源信息系统投资
- 培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识技能,体现了企业员工培训开发的_______ A: 全员培训原则 B: 按需施教原则 C: 主动参与原则 D: 投资效益原则
- 13.培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识技能，体现了企业员工培训开发的 A: 全员培训原则 B: 按需施教原则 C: 主动参与原则 D: 投资效益原则
- 关于培训与开发，错误的说法是（）。 A: 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B: 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C: 培训有助于员工完成当前从事的工作 D: 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
内容
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企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来
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服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（） A: 为员工提供事务性技能培训 B: 对员工提供沟通技巧培训 C: 向员工灌输企业的价值观 D: 为员工提供个性化技能培训
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从培训的方式来看，企业员工培训包括（）。 A: 知识培训 B: 职内培训 C: 技能培训 D: 职外培训 E: 自我开发
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【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
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根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B: 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C: 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D: 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业