企业人力资源的内容包括()
A: 员工招聘投资
B: 员工培训投资
C: 员工配置投资
D: 员工福利及保障投资
E: 人力资源信息系统投资
A: 员工招聘投资
B: 员工培训投资
C: 员工配置投资
D: 员工福利及保障投资
E: 人力资源信息系统投资
A,B,C,D,E
举一反三
- 组织的人力资源投资包括（）。 A: 员工招聘投资 B: 员工培训投资 C: 劳动力配置投资 D: 经济技术信息系统投资 E: 医疗保健投资
- 组织的人力资源投资包括（）。 A: A员工招聘投资 B: B员工培训投资 C: C劳动力配置投资 D: D经济技术信息系统投资 E: E医疗保健投资
- 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A: 员工的培训开发 B: 培训成本 C: 人本投资 D: 员工物质投资
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A: A员工的培训开发 B: B培训成本 C: C人本投资 D: D员工物质投资
内容
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人力资源管理的主要内容包括（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘与配置 D: 绩效管理 E: 薪酬福利 F: 员工培训与开发 G: 劳动关系管理
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人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定
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饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
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人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
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酒店人力资源管理各项活动的基础和起点是（ ）。 A: 酒店员工招聘与配置 B: 酒店薪酬福利管理 C: 酒店人力资源规划 D: 酒店员工培训与开发