制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。
A: 制度的公平
B: 对外的公平
C: 考核的公平
D: 对员工的公平
E: 对内的公平
A: 制度的公平
B: 对外的公平
C: 考核的公平
D: 对员工的公平
E: 对内的公平
举一反三
- 薪酬战略的公平目标体现在（）。 A: A对外的公平 B: B对内的公平 C: C对员工的公平 D: D对制度的公平 E: E对结果的公平
- 薪酬管理的公平目标不包括（）。 A: 对内公平 B: 对外公平 C: 策略公平 D: 对员工公平
- 薪酬管理的公平目标不包括（）。 A: A对内公平 B: B对外公平 C: C策略公平 D: D对员工公平
- “多劳多得”体现了（）。 A: 合理合法 B: 对内公平 C: 对外公平 D: 对员工的公平
- 公平性原则是景区人力资源薪酬制度的基本原则，主要体现在（） A: 员工公平、团队公平、组织公平 B: 薪酬公平、休假公平、进修公平 C: 员工公平、团队公平、企业公平 D: 薪酬公平、休假公平、组织公平