根据赫茨伯格的双因素理论,可得出如下结论()。
A: 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素
B: 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素
C: 保健因素通常和工作环境和工作本身有关
D: 激励因素通常和工作条件有关。
A: 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素
B: 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素
C: 保健因素通常和工作环境和工作本身有关
D: 激励因素通常和工作条件有关。
举一反三
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 【判断题】双因素理论认为,激励因素通常与工作环境和条件有关,保健因素通常与工作本身有关
- 根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- 赫茨伯格把工作环境因素，即工作本身之外的环境条件称为______ A: 激励因素 B: 满意因素 C: 保健因素 D: 环境因素
- 赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。