项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。
A: 编制人力资源规划
B: 进行人员的强化
C: 通过招聘增补员工
D: 通过解聘减少员工
E: 进行人员甄选
A: 编制人力资源规划
B: 进行人员的强化
C: 通过招聘增补员工
D: 通过解聘减少员工
E: 进行人员甄选
举一反三
- 人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（） A: 编制人力资源规划 B: 员工的培训 C: 进行人员甄选 D: 通过解聘减少员工
- 关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。 A: 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B: 人力资源管理包括员工的绩效考评 C: 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D: 人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
- 关于项目人力资源管理，正确的说法是（）。 A: 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B: 人力资源管理包括员工的绩效考评 C: 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D: 人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工 E: 人力资源管理的目的是减少人才流动
- 人力资源管理工作的第一步是()。 A: 员工的培训 B: 通过招聘增补员工 C: 编制人力资源规划 D: 员工的定向
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价