()是组织人才选聘、招聘实施的依据。
A: 招聘工作
B: 工作分析
C: 招聘计划
D: 绩效考核
A: 招聘工作
B: 工作分析
C: 招聘计划
D: 绩效考核
举一反三
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬
- 招聘工作的成功,()是前提。 A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 招聘策略 D: 面试考核
- 招聘工作的基础和前提是() A: 工作分析 B: 制订招聘计划 C: 制定招聘策略 D: 人力资源规划
- 招聘工作一般遵循的程序() A: 制订招聘计划 B: 报批招聘计划 C: 实施招聘计划 D: 甄选 E: 体检和录用
- 企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。 A: 工作说明书和岗位职责 B: 招聘计划和岗位职责 C: 工作说明书和工作规范 D: 招聘计划和工作说明书