最原始和简单的职位评价法是（）
A: 等级法
B: 因素法
C: 排序法
D: 要素记点法
A: 等级法
B: 因素法
C: 排序法
D: 要素记点法
C
举一反三
- 职位评价的排序法一般有（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法
- 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。 A: 排列法 B: 排序法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- 职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。 A: 排序法和分类法 B: 排序法和要素计点法 C: 要素比较法和要素计点法 D: 分类法和要素比较法
- 职位评价的常用方法有哪些：（） A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 要素计点法 E: 强制分布法
- 下列不属于职位评价的方法的是() A: 要素计点法 B: 描述法 C: 排序法 D: 归类法
内容
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在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法
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职位评价的方法一般有（）。 A: 排序法 B: 归类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法 E: 类比法
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职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。（ ） A: 排序法 B: 讨论法 C: 要素评价法 D: 要素几点法
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最常见的职位评价方法（） A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法
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职位评价的方法主要有（ ）。 A: 分类法 B: 排序法 C: 配对法 D: 要素计点法 E: 因素比较法