关于领导者-成员交换理论，以下说法正确的是：
A: 领导者应与成员尝试交换角色以提高其管理技能
B: 圈内成员与管理者关系较为亲密
C: 圈内成员比圈外成员具备更强的工作能力
D: 圈内成员比圈外成员能获得更多的有挑战性的工作
A: 领导者应与成员尝试交换角色以提高其管理技能
B: 圈内成员与管理者关系较为亲密
C: 圈内成员比圈外成员具备更强的工作能力
D: 圈内成员比圈外成员能获得更多的有挑战性的工作
举一反三
- 领导者-成员交换理论的核心是 （ ） A: 领导者关心下属 B: 领导者具有一定的个人魅力 C: 领导者暗自将下属划入圈内或圈外并区别对待 D: 下属有能力并且愿意从事工作任务
- 关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（） A: 领导会公平对待每一位团体成员 B: 领导把被下属分为圈内人和圈外人 C: 领导对圈内人很少采用正式领导权威 D: 领导和成员的交换是一个互惠过程
- 关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B: 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C: 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D: 领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
- 领导在发展圈内成员时需注意
- 领导在发展圈内成员时需注意（）。