领导者-成员交换理论的核心是 （ ）
A: 领导者关心下属
B: 领导者具有一定的个人魅力
C: 领导者暗自将下属划入圈内或圈外并区别对待
D: 下属有能力并且愿意从事工作任务
A: 领导者关心下属
B: 领导者具有一定的个人魅力
C: 领导者暗自将下属划入圈内或圈外并区别对待
D: 下属有能力并且愿意从事工作任务
举一反三
- 早期的领导理论关注领导者以及领导者与下属成员的相互作用
- 领导一成员交换理论认为领导者对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
- 领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（） A: 与领导者有特别亲密关系的一小群下属 B: 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属 C: 可能自生自灭，生活在自己的圈子里 D: 与领导者有相互依赖关系的下属
- 下列关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A: 领导者应以同样的行为对待所有下属 B: 领导者将下属分为圈内人和圈外人 C: 圈外人与领导者的关系质量较低 D: 圈内人得到领导者更多的关注、信任、资源和支持
- 领导—成员交换理论认为领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于处于不同成熟阶段的下属会采取不同的领导方式。