为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A: 薪酬调查
B: 岗位评价
C: 薪酬等级
D: 素质测评
A: 薪酬调查
B: 岗位评价
C: 薪酬等级
D: 素质测评
举一反三
- 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 岗位评价 D: 等级划分
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
- 以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。 A: 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B: 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C: 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D: 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A: 市场薪资调查 B: 岗位工作评价 C: 工资等级确定 D: 薪酬水平比较