组织薪酬管理的基础和出发点是()。
A: 明确岗位工作评价的目的
B: 进行市场薪资调查
C: 绘制工等级表
D: 岗位相对关系的确定
A: 明确岗位工作评价的目的
B: 进行市场薪资调查
C: 绘制工等级表
D: 岗位相对关系的确定
举一反三
- （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A: 市场薪资调查 B: 岗位工作评价 C: 工资等级确定 D: 薪酬水平比较
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A: 岗位分析 B: 岗位评价 C: 薪酬调查 D: 岗位分类
- 以下对工作评价的描述，正确的有（）。 A: 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B: 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C: 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D: 工作评价是确定薪酬体系的基础 E: 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 薪酬等级 D: 素质测评