约束力主要指企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束力通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两条途径实现的
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举一反三
- 企业文化的约束功能主要是通过制度、文化和道德约束而发生作用的。约束的目的在于使员工的行为不偏离组织目标的方向。企业文化是企业员工自我约束的基础。由于这些制度、文化反映了企业员工的共同利益和要求，故会得到员工的理解与支持。企业文化的约束分为 和
- 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
- 企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（） A: 是 B: 不是 C: 不确定 D: 其他
- ( )就是指导和约束企业整体行为、员工行为及企业风格的价值理念。 A: 企业文化 B: 员工文化 C: 上层文化 D: 下层文化
- 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
内容
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“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的约束功能。
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企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。 A: 正确 B: 错误
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组织文化的约束功能，是指组织文化对每个组织员工的思想，心理和行为具有约束和规范的作用
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企业文化，就是指导和约束企业行为以及员工行为的价值理念。
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（） A: A一般制度 B: B企业精神 C: C特殊制度 D: D企业标志 E: E企业风俗