根据《中共北京市委组织部贯彻落实＜关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则＞的办法》，对领导干部进行提醒，一般以书面方式为主，也可以采用个别谈话的方式（）
举一反三
- 根据《中共北京市委组织部贯彻落实＜关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则＞的办法》，诫勉一年后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解（）
- 根据党委(党组)要求，纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行()和()。 A: 诫勉谈话 B: 函询 C: 提醒谈话 D: 问询
- 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》细化使用情形和操作程序,对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,防治小毛病演变成( )。 A: 小问题 B: 大毛病 C: 大问题 D: 小管涌
- ( )规范集中填报、加强抽查核实、依规进行处理,初步建立了中国特色领导干部个人有关事项报告制度。 A: 《领导干部报告个人有关事项规定》 B: 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 C: 《党政领导干部选拔任用工作条例》 D: 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
- 根据《中共北京市委组织部贯彻落实＜关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则＞的办法》，领导干部出现下列情形之一的，各级组织人事部门要对其进行提醒（） A: 在履职过程中出现不作为、慢作为、懒作为倾向，缺乏奋发向上的工作热情和干事创业Ji情，在干部群众中存在不良反映，有必要提醒其本人注意的 B: 年度考核、民主测评中不称职或不满意率超过10%，或者优秀称职率与上一年度相比下降幅度较大的 C: 不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，情节轻微，不构成党纪政纪处分的 D: 违反财务管理、出国（境）审批备案、领导干部请假制度，或违反在规定期限内交还所持出国（境）证件等规定，情节轻微，不构成党纪政纪处分的