根据《中共北京市委组织部贯彻落实<关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则>的办法》,领导干部出现下列情形之一的,各级组织人事部门要对其进行提醒()
A: 在履职过程中出现不作为、慢作为、懒作为倾向,缺乏奋发向上的工作热情和干事创业Ji情,在干部群众中存在不良反映,有必要提醒其本人注意的
B: 年度考核、民主测评中不称职或不满意率超过10%,或者优秀称职率与上一年度相比下降幅度较大的
C: 不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,情节轻微,不构成党纪政纪处分的
D: 违反财务管理、出国(境)审批备案、领导干部请假制度,或违反在规定期限内交还所持出国(境)证件等规定,情节轻微,不构成党纪政纪处分的
A: 在履职过程中出现不作为、慢作为、懒作为倾向,缺乏奋发向上的工作热情和干事创业Ji情,在干部群众中存在不良反映,有必要提醒其本人注意的
B: 年度考核、民主测评中不称职或不满意率超过10%,或者优秀称职率与上一年度相比下降幅度较大的
C: 不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,情节轻微,不构成党纪政纪处分的
D: 违反财务管理、出国(境)审批备案、领导干部请假制度,或违反在规定期限内交还所持出国(境)证件等规定,情节轻微,不构成党纪政纪处分的
A,B,C,D
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举一反三
- 根据《中共北京市委组织部贯彻落实<关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则>的办法》,诫勉一年后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解()
- 根据《中共北京市委组织部贯彻落实<关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则>的办法》,对领导干部进行提醒,一般以书面方式为主,也可以采用个别谈话的方式()
- 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》细化使用情形和操作程序,对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,防治小毛病演变成( )。 A: 小问题 B: 大毛病 C: 大问题 D: 小管涌
- 根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行()和()。 A: 诫勉谈话 B: 函询 C: 提醒谈话 D: 问询
- ( )规范集中填报、加强抽查核实、依规进行处理,初步建立了中国特色领导干部个人有关事项报告制度。 A: 《领导干部报告个人有关事项规定》 B: 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 C: 《党政领导干部选拔任用工作条例》 D: 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
内容
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组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中,对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,应当及时进行()。 A: A提醒 B: B函询 C: C诫勉 D: D警告
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干部交流工作组织实施包括() A: 干部交流工作整体上由省联社组织人事部门按照干部管理权限,组织实施 B: 科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后,由各市农信办人力资源部负责实施 C: 在干部调出前,党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话,做好思想工作 D: 干部交流应在领导班子的职数范围内进行,不得超出职数配备,调动交流担任领导干部的均占领导干部职数
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:党委(党组)及其组织(人事)部门按照履行选拔任用党政领导干部职责,切实发挥把关作用,负责本条例的组织实施() A: 干部所属部门 B: 干部管理权限 C: 组织部门决定 D: 党委(党组) 及其组织(人事) 决定
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《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选的非组织活动的,应追究 的责任。 A: 有关领导干部和人员 B: 干部考察组人员 C: 组织部门人员 D: 人事部门人员
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在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。() A: 违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的; B: 临时动议决定干部任免的; C: 突击提拔、调整干部的; D: 个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的。