进行岗位能力需求调查分析时需考虑的要求不包括（）
A: 岗位说明书
B: 专业知识要求
C: 岗位风险控制要求
D: 岗位的薪酬要求
A: 岗位说明书
B: 专业知识要求
C: 岗位风险控制要求
D: 岗位的薪酬要求
举一反三
- 岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（） A: 岗位说明书 B: 法律、法规和标准要求 C: 岗位履责要求 D: 专业知识要求 E: 岗位风险控制要求 F: 日常管理知识要求
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。 A: 岗位描述，岗位要求 B: 岗位名称，岗位职责 C: 岗位能力，岗位要求 D: 岗位描述，岗位职责
- 管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 岗位要求 E: 经历要求
- 企业的岗位需求通常包含了丰富的信息，包括了（ ）。 A: 岗位介绍 B: 岗位知识 C: 岗位能力 D: 岗位要求
- 在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。 A: 岗位的普遍问题 B: 特定岗位的特定素质和能力要求 C: 特定岗位的特定问题 D: 岗位的普遍能力要求