岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）
A: 岗位说明书
B: 法律、法规和标准要求
C: 岗位履责要求
D: 专业知识要求
E: 岗位风险控制要求
F: 日常管理知识要求
A: 岗位说明书
B: 法律、法规和标准要求
C: 岗位履责要求
D: 专业知识要求
E: 岗位风险控制要求
F: 日常管理知识要求
举一反三
- 进行岗位能力需求调查分析时需考虑的要求不包括（） A: 岗位说明书 B: 专业知识要求 C: 岗位风险控制要求 D: 岗位的薪酬要求
- 管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 岗位要求 E: 经历要求
- 定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求
- 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） A: 专业知识类别与实现途径 B: 日常管理知识类别与实现途径 C: 能力与知识的测量要求 D: 岗位风险控制技能与实现途径 E: 工作经验基准与实现途径
- 岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()