下列属于人力资源使用战略的方案，主要包括 （ ）。
A: 借用人才战略
B: 破格提拔使用战略
C: 岗位轮换使用战略
D: 任人唯贤战略
E: 引进人才战略
A: 借用人才战略
B: 破格提拔使用战略
C: 岗位轮换使用战略
D: 任人唯贤战略
E: 引进人才战略
举一反三
- 下列选项中，属于可供选择的企业人才使用战略方案的有（ ）。 A: 任人唯贤战略 B: 岗位轮换使用战略 C: 台阶提升使用战略 D: 破格提拔使用战略
- 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。 A: 培养人才战略 B: 借用人才战略 C: 引进人才战略 D: 人才使用战略
- 可供企业选择的人才使用战略方案有（） A: 岗位轮换使用战略 B: 台阶提升使用战略 C: 职能、资格双轨使用战略 D: 权力委让使用战略 E: 破格提拔使用战略
- 可供企业选择的人才使用战略方案有（） A: A岗位轮换使用战略 B: B台阶提升使用战略 C: C职能、资格双轨使用战略 D: D权力委让使用战略 E: E破格提拔使用战略
- 企业的人力资源战略，主要包括（）。 A: 人力资源开发战略 B: 人才结构优化战略 C: 人才使用战略 D: 人才考核战略 E: 慧眼识才战略