下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A: 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B: 评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C: 当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D: 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
A: 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B: 评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C: 当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D: 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
举一反三
- 下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（）。 A: 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B: 评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 C: 要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中 D: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法
- 关于绩效考核中的强制分布法，正确的是______。 A: 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C: 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D: 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
- 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 排序法
- 这种考核方法存在的缺点是()。 A: 难于在员工之间进行评价 B: 设计较为困难 C: 容易产生晕轮效应 D: 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平