这种考核方法存在的缺点是()。
A: 难于在员工之间进行评价
B: 设计较为困难
C: 容易产生晕轮效应
D: 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
A: 难于在员工之间进行评价
B: 设计较为困难
C: 容易产生晕轮效应
D: 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
举一反三
- 这种绩效考核最大的缺点在于()。 A: 绩效评价标准不清楚 B: 易产生晕轮效应 C: 易产生趋中趋势 D: 设计较为困难
- 一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（ ） A: 对比效应 B: 晕轮效应 C: 近期效应 D: 溢出效应
- 一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（ ） A: 对比效应 B: 晕轮效应 C: 近期效应 D: 溢出效应
- 一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（ ） A: 对比效应 B: 晕轮效应 C: 近期效应 D: 溢出效应
- 在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。 A: 晕轮误差 B: 个人偏见误差 C: 逻辑误差 D: 对比效应