（）是指依据既定的用人标准和岗位要求，对应聘者进行评价和选择，以获得合格的上岗人员活动
A: 招聘
B: 甄选
C: 规划
D: 培训
A: 招聘
B: 甄选
C: 规划
D: 培训
B
举一反三
- 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( ) A: 人员甄选 B: 人员招聘 C: 人员配置 D: 人员录用
- （）是指组织按照一定的程序和方法，招募具备岗位素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动 A: 招聘 B: 甄选 C: 规划 D: 评价
- （）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A: 人员 B: 单向选择 C: 岗位 D: 双向选择
- 部门经理在招聘规划中的作用是()。 A: 掌握有关用人需求信息 B: 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C: 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D: 参加本部门应聘者的面试 E: 参加本部门应聘者的甄选工作
- 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（）
内容
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以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求
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部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。 A: A掌握有关用人需求信息 B: B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C: C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D: D参加本部门应聘者的面试 E: E参加本部门应聘者的甄选工作
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水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训，对于操作规程的培训，以下说法不正确的是（）。 A: 对所有操作岗位人员进行培训和考核 B: 操作岗位人员考核合格后上岗 C: 操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核 D: 操作岗位人员可在培训中提出修订建议
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应聘申请表的设计依据不包括（）。 A: 岗位要求 B: 应聘人员的层次 C: 招聘计划 D: 有关法律和政策
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。 A: 知识测评 B: 情景测试 C: 智力测试 D: 情商测试 E: 态度测试