（）是指依据既定的用人标准和岗位要求，对应聘者进行评价和选择，以获得合格的上岗人员活动
A: 招聘
B: 甄选
C: 规划
D: 培训
A: 招聘
B: 甄选
C: 规划
D: 培训
举一反三
- 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( ) A: 人员甄选 B: 人员招聘 C: 人员配置 D: 人员录用
- （）是指组织按照一定的程序和方法，招募具备岗位素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动 A: 招聘 B: 甄选 C: 规划 D: 评价
- （）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A: 人员 B: 单向选择 C: 岗位 D: 双向选择
- 部门经理在招聘规划中的作用是()。 A: 掌握有关用人需求信息 B: 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C: 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D: 参加本部门应聘者的面试 E: 参加本部门应聘者的甄选工作
- 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（）