部门经理在招聘规划中的作用是()。
A: 掌握有关用人需求信息
B: 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C: 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D: 参加本部门应聘者的面试
E: 参加本部门应聘者的甄选工作
A: 掌握有关用人需求信息
B: 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C: 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D: 参加本部门应聘者的面试
E: 参加本部门应聘者的甄选工作
举一反三
- 部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。 A: A掌握有关用人需求信息 B: B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C: C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D: D参加本部门应聘者的面试 E: E参加本部门应聘者的甄选工作
- ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
- 一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握. A: 人力资源管理 B: 董事会 C: 专业部门 D: 营销部门
- 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 A: 分别参与 B: 同时参加 C: 先后参加 D: 分别参加
- 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④