企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A: 笔试
B: 口试
C: 面试
D: 心理测验
A: 笔试
B: 口试
C: 面试
D: 心理测验
举一反三
- 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
- 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 A: 智力能力 B: 素质能力 C: 品质行为 D: 理论分析能力
- 物业管理企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，下面哪些是常用的选拔方法？ A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 劳动技能测验
- 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
- 以下对笔试的表述，不正确的是()。 A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力 B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性 C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣 D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力