工作分析的对象是，而不是从事某一职位的人，所以工作分析应避免受在职者的工作内容，工作状况，身份特征等的影响（）
A: 职位
B: 业绩
C: 年纪
D: 绩效
A: 职位
B: 业绩
C: 年纪
D: 绩效
举一反三
- 职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析。
- 工作分析的对象是人,而非职位。____是职位而不是人。
- 工作分析的对象是职位，而非人。（
- 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 A: 职位的工作内容 B: 职位的关键程度 C: 职位任职者的绩效 D: 职位内容的变化频率和程度 E: 职位的代表性
- 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 A: ①、② B: ③、④ C: ②、③、④ D: ①、③、④