劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。
A: 违章指挥
B: 强令冒险作业
C: 安排加班、加点
D: 安排连续轮班作业
A: 违章指挥
B: 强令冒险作业
C: 安排加班、加点
D: 安排连续轮班作业
举一反三
- 劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。 A: A违章指挥 B: B强令冒险作业 C: C安排加班、加点 D: D安排连续轮班作业
- 劳动者有权拒绝用人单位管理人员（） A: 连续轮班作业 B: 违章指挥 C: 强令冒险作业 D: 安排生产任务
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。 ()
- 《劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（）
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）。 A: 视为违反劳动合同 B: 应当给予处罚 C: 不视为违反劳动合同 D: 劳动者不得拒绝