依据《劳动法》，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C: 严重违反用人单位规章制度的
D: 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C: 严重违反用人单位规章制度的
D: 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
举一反三
- 劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人的情形是（) A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B: 劳动者患病，在规定的医疗期内 C: 劳动者严重违反用人单位规章制度 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
- 依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方（） A: A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B: B .严重违反用人单位规章制度的 C: C .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A: 试用期内用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
- 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 D: .劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作