组织变革的内部动力有( )。
A: 工作满意感下降
B: 缺勤率和流动率上升
C: 生产率滑坡
D: 员工不愿意参与或提建议
E: 管理者之间的冲突
A: 工作满意感下降
B: 缺勤率和流动率上升
C: 生产率滑坡
D: 员工不愿意参与或提建议
E: 管理者之间的冲突
举一反三
- 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（） A: A流动率 B: B工作满意度 C: C传记特征 D: D生产率 E: E缺勤率
- 23、下列表述错误的是（ ）A、男性和女性之间有很多的差异影响工作绩效。B、已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。C、内控型的人相比外空型，对工作更满意，更适合营销岗位。D、已婚员工和未婚员工，在缺勤率和离职率方面无显著差异。E、年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。
- 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（） A: 流动率\n B: 工作满意度\n C: 传记特征\n D: 生产率\n E: 缺勤率
- 与工作满意度相关的结论中不正确的是（）。 A: 从个体而言，满意的员工不一定有高的生产率 B: 工作满意度与缺勤率之间存在着稳定的负相关关系 C: 工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系 D: 女性员工的工作满意度高于男性员工
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高