心理学家布鲁斯·W塔克曼确定了团队发展的4个阶段。关于团队发展规范期的一种正确陈述是团队成员最可能（）
A: 实现更加和谐、并开始相互信任，沟通更加坦率。
B: 知道如何在成员的共同目标和个人目标之间达到平衡，在不牺牲成员个人的天赋和创造了的前提下，使团队运作更为顺畅和高效。
C: 求同存异，虽然当团队成员开始试着一起工作；以确定团队的目标以及如何实现其目标时，可能会怄气并产生挫折感。
D: 产生兴奋、焦虑和不安全感，当他们制定工作指南并以其作为团队成员协作的准则时。
A: 实现更加和谐、并开始相互信任，沟通更加坦率。
B: 知道如何在成员的共同目标和个人目标之间达到平衡，在不牺牲成员个人的天赋和创造了的前提下，使团队运作更为顺畅和高效。
C: 求同存异，虽然当团队成员开始试着一起工作；以确定团队的目标以及如何实现其目标时，可能会怄气并产生挫折感。
D: 产生兴奋、焦虑和不安全感，当他们制定工作指南并以其作为团队成员协作的准则时。
举一反三
- 心理学家布鲁斯·塔克曼确定了团队发展的四个阶段，在其中某个阶段，当团队成员试图解决分歧并明确该团队要达到什么目标以及如何达到时，可能会出现沮丧和愤怒的情绪，该阶段对于一个有效工作团队的发展至关重要。这个对发展有效团队很重要的周期为（） A: 形成期 B: 震荡期 C: 规范期 D: 执行期
- 许多工作团队建立团队使命陈述来提高团队的效率，团队使命陈述定义为（） A: 团队目的和目标 B: 团队成员的角色和责任 C: 团队成员如何完成工作指南 D: 公司提供给成功完成特定业绩目标工作团队的资源
- 组建团队，不仅是为了实现团队的工作目标，同时也要让成员在参与团队工作的过程中得到成长和提升，使成员获得发展。这体现了团队建设的（）原则 A: 目标任务导向 B: 优势互补 C: 有效的分工与协作 D: 团队和成员双重发展
- 塔克曼阶梯理论中，团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯和行为来支持团队，团队成员会学习互相信任的，是哪个阶段？（） A: 形成阶段 B: 规范阶段
- 关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（ ）。 A: 团队成员拥有一个共同目标 B: 团队成员各有千秋、特立独行 C: 团队成员之间能力互补、各有所长 D: 团队成员之间会相互聆听和反馈