心理学家布鲁斯·塔克曼确定了团队发展的四个阶段，在其中某个阶段，当团队成员试图解决分歧并明确该团队要达到什么目标以及如何达到时，可能会出现沮丧和愤怒的情绪，该阶段对于一个有效工作团队的发展至关重要。这个对发展有效团队很重要的周期为（）
A: 形成期
B: 震荡期
C: 规范期
D: 执行期
A: 形成期
B: 震荡期
C: 规范期
D: 执行期
举一反三
- 团队的发展包括五个阶段依次为形成期、规范期、激荡期、执行期、中止期。
- 依据塔克曼的“小型团队的发展阶段”模型，团队的生命周期可以划分为组建期、震荡期、规范期、执行期和解散期共五个阶段
- 心理学家布鲁斯·W塔克曼确定了团队发展的4个阶段。关于团队发展规范期的一种正确陈述是团队成员最可能（） A: 实现更加和谐、并开始相互信任，沟通更加坦率。 B: 知道如何在成员的共同目标和个人目标之间达到平衡，在不牺牲成员个人的天赋和创造了的前提下，使团队运作更为顺畅和高效。 C: 求同存异，虽然当团队成员开始试着一起工作；以确定团队的目标以及如何实现其目标时，可能会怄气并产生挫折感。 D: 产生兴奋、焦虑和不安全感，当他们制定工作指南并以其作为团队成员协作的准则时。
- 团队己经成熟，有高度的凝聚力，关注过程，团队感到满意属于什么阶段？（） A: 执行期 B: 形成期 C: 震荡期 D: 规范期
- 根据塔克曼提出的团队发展模型，任何团队的建设和发展都需经历：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、辉煌阶段和修整阶段这样五个阶段。（ ）