员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
举一反三
- 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。 A: 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B: 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C: 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率 D: 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 以下哪个创业风险表明,企业员工大量流失,影响整个企业的正常运作?()
- 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。 查看材料 A: 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B: 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C: 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D: 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 企业客源流失原因之一（） A: 企业预订方式转变 B: 员工流失 C: 后台整合
- 招聘、筛选、培训新员工的费用是员工流失直接成本的主要构成部分。