对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。
A: 广泛存在的搭便车现象
B: 专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C: 被监督员工存在机会主义动机
D: 被监督员工存在的道德风险
A: 广泛存在的搭便车现象
B: 专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C: 被监督员工存在机会主义动机
D: 被监督员工存在的道德风险
B
举一反三
- 管理者把监督获取的大量信息分配出去，传递给有关员工所扮演的是（） A: 传播者 B: 发言人 C: 联络者 D: 监督者
- 下列儿种情形属于回避情形的有（） A: 监督对象为卫生监督员的近亲属的 B: 监督事务的处理结果将影响卫生监督员切身利益的 C: 监督对象与卫生监督员有公开敌对关系的 D: 监督对象与卫生监督员存在代理关系的 E: 卫生监督员在监督事务中担任过鉴定人的
- 员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（） A: 被管理者 B: 被批评者 C: 被处罚者 D: 被监督者
- 压力容器的检查、检验工作，必须在劳动部门认可的专门检验机构和经劳动部门任命的（）、（）和（）共同进行。 A: 安全监督员；容器检验员；探伤员 B: 安全监督；电气监督；动力监督 C: 安全监督员；探伤员；动力监督 D: 安全监督员；容器检验员；电气监督
- 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。 A: 雇用合同的不明确性 B: 劳动力供给短缺 C: 企业无法监督员工的工作过程 D: 企业期望每一位员工都能获得较高的工资
内容
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解决员工犯错的正确模式不包括：（） A: 制定规范 B: 对员工进行培训 C: 监督员工 D: 强制执行
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对人民公社制度下的监督者，描述最恰当的是（） A: 通常是没有道德风险的人 B: 为了发现偷懒，监督投入比较高 C: 监督效率很高 D: 无法保证监督者的公正
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老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括()。 A: 会导致管理人员监督员工工作的压力增加 B: 容易导致员工滥用机器设备 C: 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 D: 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
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管理者的最优控制幅度取决于多种工作变量。比如，在同样的工作区域监督执行简单重复任务员工的经理最有可能监督：（） A: A无数的员工； B: B几位员工（很窄的控制幅度）； C: C相对多的员工（很宽的控制幅度）； D: D很少的员工（如果员工在地理上分散）。
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目前的民主党派监督体制是由作为被监督者的中国共产党领导指定的，更多强调的是被监督者的自觉性和监督者的积极主动性