对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。
A: 广泛存在的搭便车现象
B: 专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C: 被监督员工存在机会主义动机
D: 被监督员工存在的道德风险
A: 广泛存在的搭便车现象
B: 专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C: 被监督员工存在机会主义动机
D: 被监督员工存在的道德风险
举一反三
- 管理者把监督获取的大量信息分配出去，传递给有关员工所扮演的是（） A: 传播者 B: 发言人 C: 联络者 D: 监督者
- 下列儿种情形属于回避情形的有（） A: 监督对象为卫生监督员的近亲属的 B: 监督事务的处理结果将影响卫生监督员切身利益的 C: 监督对象与卫生监督员有公开敌对关系的 D: 监督对象与卫生监督员存在代理关系的 E: 卫生监督员在监督事务中担任过鉴定人的
- 员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（） A: 被管理者 B: 被批评者 C: 被处罚者 D: 被监督者
- 压力容器的检查、检验工作，必须在劳动部门认可的专门检验机构和经劳动部门任命的（）、（）和（）共同进行。 A: 安全监督员；容器检验员；探伤员 B: 安全监督；电气监督；动力监督 C: 安全监督员；探伤员；动力监督 D: 安全监督员；容器检验员；电气监督
- 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。 A: 雇用合同的不明确性 B: 劳动力供给短缺 C: 企业无法监督员工的工作过程 D: 企业期望每一位员工都能获得较高的工资