企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。
A: 雇用合同的不明确性
B: 劳动力供给短缺
C: 企业无法监督员工的工作过程
D: 企业期望每一位员工都能获得较高的工资
A: 雇用合同的不明确性
B: 劳动力供给短缺
C: 企业无法监督员工的工作过程
D: 企业期望每一位员工都能获得较高的工资
举一反三
- 小钱发现的第二种情况表明（）。 A: 支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资 B: 支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势 C: 支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督 D: 当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
- 当企业员工短缺时,企业应该进行() A: 员工裁减 B: 员工培训 C: 外部招聘 D: 内部工作轮换
- 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。 A: 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 B: 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励 C: 大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者 D: 大企业的劳动力供给弹性更大一些 E: 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
- 1、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。 2、 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。 3、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。 4、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。 5、 薪酬等于发放给员工的工资。
- 雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理行为、无法有效激励员工，这些人事失误是阻碍企业获得有效经营成果的因素